Согласно статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, Трудовым кодексом РФ установлены следующие гарантии (особенности условий их труда):
В соответствии с абзацем 1 части 1, абзацем 3 части 2 стати 121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время фактической работы.
Работник предоставил работодателю листок временной нетрудоспособности при осуществлении им ухода за больным членом семьи после своего увольнения, однако работодатель в предоставлении компенсации отказал. Работник обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Коми для получения разъяснения по данному факту.
Ежемесячная выплата на детей от 3 до 7 лет предусмотрена для семей, у которых доход на каждого члена семьи не превышает установленную в республике величину прожиточного минимума на душу населения.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда» обновлены рекомендации по формированию службы охраны труда в организации.
С 01 сентября 2022 года начинает действие Постановление Правительства РФ от 26.02.2022 N 255 "О разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" (вместе с "Правилами разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда").
Эта федеральная мера соцподдержки включена в региональный проект «Финансовая поддержка семей при рождении детей» национального проекта «Демография». В минувшем году выплатой при рождении первенца в Коми воспользовались почти 7 тыс. семей.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Если в соответствии с законом заключение договора возможно только путем проведения торгов, победитель торгов не вправе уступать права и осуществлять перевод долга по обязательствам, возникшим из заключенного на торгах договора. Обязательства по такому договору должны быть исполнены победителем торгов лично, если иное не установлено законом (п.7 ст.448 Гражданского кодекса Российской Федерации).
С 1 января 2022 года изменился размер ежемесячной выплаты из материнского капитала. Для семей Республики Коми, которые обратятся за этой мерой соцподдержки в текущем году, сумма составит 15510 рубля. Главное условие установления выплаты: доход на одного члена семьи не должен превышать 33502 рубля в месяц.
Целью государственного мониторинга земель является своевременное выявление изменений состояния земель, оценка и прогнозирование этих изменений, а также обеспечение всех заинтересованных лиц информацией о состоянии окружающей среды в части состояния земель.
Отныне граждане с инвалидностью в Коми могут покупать технические средства реабилитации с помощью электронного сертификата (ЭС) не только в интернет-магазине Ozon, но и в пункте продаж в Сыктывкаре.
Ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (далее по тексту - Федеральный закон "О персональных данных") закрепила за операторами обязанность до начала обработки персональных данных уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных.
Администрация МОГО «Инта» информирует, что Министерство сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми в рамках Государственной программы Республики Коми «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, развитие рыбохозяйственного комплекса», утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 31.10.2019 № 525 (далее - Государственная программа), оказывает поддержку развития аквакультуры как отрасли, расширяющей использование ресурсного потенциала водных объектов на территории Республики Коми.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, Трудовым кодексом РФ установлены следующие гарантии (особенности условий их труда):
Иностранный гражданин ‒ физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
А Вы знали, что…?