Изменение законодательства, связанного с заключением трудового договора с лицами, достигшими четырнадцатилетнего возраста

С 13 июня 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации», вносят изменения порядок трудоустройства четырнадцатилетних граждан.

Если раньше лицам, достигшим возраста четырнадцати лет, как получившим, так и получающим общее образование, помимо письменного согласия одного из родителей (попечителя) требовалось также согласие органа опеки и попечительства, то теперь достаточно только согласие законного представителя.

Также, статья дополнена новой частью, касающейся трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста четырнадцати лет (как получивших, так и получающих общее образование). Для заключения трудового договора требуется письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя, а условия труда соответствовать выполнению легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также не приносить ущерб освоению образовательной программы.