Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Трудовой договор на срок до двух месяцев может быть заключен с работником при наличии двух условий:

- если поручаемая работа носит временный характер;

- на момент подписания договора известно, что данная работа будет продолжаться не более двух месяцев.

Еще одна особенность - отсутствие для работника испытания при приеме на работу (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ).

Если работа у данного работодателя по договору на срок до двух месяцев является для работника основной и ее продолжительность превышает пять дней, работодатель обязан по общему правилу внести в трудовую книжку работника соответствующую запись о работе. Исключение - случаи, когда трудовая книжка на работника не ведется (ст. 66.1 ТК РФ).

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни компенсируется в денежной форме не менее, чем в двойном размере
(ст. 290 ТК РФ).

Таким образом, согласно нормам ТК РФ, взамен повышенной оплаты труда работник не может получить дополнительный день отдыха.