Работник, находясь в ежегодном отпуске, написал заявление об увольнении, а затем взял больничный. Какой порядок увольнения в данном случае?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.

            Ограничения увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В указанной ситуации инициатором увольнения выступает работник.

            Уволить работника надо в общем порядке согласно его заявлению, в том числе в день увольнения произвести с ним окончательный расчет.

            Обращаем внимание! Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел, надо пересчитать отпускные (зачесть переплату можно в счет выплат при увольнении), выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни.

Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.