В следующем году вступят в силу поправки о дополнительных выходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами

Порядок реализации трудовых правоотношений в Российской Федерации регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), разделом ХII которого  предусмотрен ряд особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, в т.ч. женщин и лиц с семейным положением.

В частности, в соответствии с действующей редакцией ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Однако, Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ данная норма ТК РФ дополнена положением о том, что однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех  дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Указанные изменения вступают в действие с 01.09.2023.