Государственная инспекция труда в Республике Коми информирует.

Правительством Российской Федерации внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Статья 115 ТК РФ будет дополнена частью следующего содержания: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.", т. е. обязанность предоставления удлиненного отпуска работникам имеющих инвалидность, предусмотренная Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", будет закреплена в том числе и в Трудовом кодексе РФ.

Изменения вступают в силу с 01 сентября 2024 года.

Начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы, которые внесены Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ.

С 01 сентября 2024 года в статье 152 ТК РФ появится положение о том, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Однако, работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установлена оплата сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.

 В 2025 году предстоит обратить внимание на следующие изменения:

 В Трудовой кодекс РФ введена новая статья 158.1, которой определены основные меры против задержек выплаты заработной платы, такие как:

- профилактика и мониторинг;

- ответственность за нарушение сроков выплаты;

- содействие в погашении долга по заработной плате;

- разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Координировать деятельность в этой сфере, будут межведомственные комиссии субъектов РФ.

Изменения вступают в силу с 01 марта 2025 года.

Изменена часть 2 статьи 51 Трудового кодекса РФ, регулирующая контроль за выполнением коллективного договора, соглашения, и появилась новая третья часть.

Согласно изменений выполнение коллективного договора (соглашения) стороны контролируют в порядке, который устанавливают сами. При этом контроль за соблюдением обязательства по данным соглашениям осуществляет Федеральная служба то труду и занятости (Роструд).

Изменения вступают в силу с 01 марта 2025 года.