Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности, обосновывая тем, что он «не заработан», правомерно?

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.
Из приведенной нормы следует, что при обращении за предоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, если иное не указано в заявлении работника.
В случае бездействия работодателя по предоставлению ежегодного отпуска перед отпуском по беременности, Вы вправе обжаловать нарушения своих трудовых прав в Государственной инспекции труда в Республике Коми, а вопросы связанные с разногласиями с действиями работодателя по применению трудового законодательства и иных нормативных правовых актами содержащих нормы трудового права, относящиеся к индивидуальному трудовому спору, в судебных органах, в порядке требований ст. ст. 381, 392, 393 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.