Абзацами 4 и 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ), за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
При решении вопроса о назначении процентной надбавки к заработной плате работодателю необходимо учитывать наличие стажа работника в соответствующем районе, а в случае, если работник в возрасте до 30 лет, то и проживание (не менее одного года) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 123 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Семьям, имеющим детей, полагается дополнительная мера государственной поддержки в виде материнского капитала. Его можно направить на улучшение жилищных условий, оплату образования ребенка, оплату социальной адаптации и интеграции в общество детей с инвалидностью. Кроме того, средства можно направить на формирование накопительной пенсии или ежемесячные выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им трех лет. Чаще всего жители Республики направляют свои сертификаты на приобретение жилья, в том числе с использованием заемных средств кредитных потребительских кооперативов.
Работодатель не принимает заявление (на отпуск, на увольнение, на материальную помощь), что делать работнику? Разбираемся!
В 2023 году Отделение Социального фонда России по Республике Коми перечислило работникам здравоохранения специальную социальную выплату на общую сумму 442,9 миллиона рублей. Данную меру поддержки получили 6911 медработников региона.
В целях повышения эффективности реализации ключевых мероприятий и задач цифровой трансформации Росреестра предлагаем пройти опрос на тему: «О наиболее востребованных каналах получения информации о деятельности Росреестра».
О возможности получения вознаграждения за сообщение в органы внутренних дел информации о совершенных правонарушениях
Отделение лицензионно-разрешительной работы по г. Инте Управления Росгвардии по Республике Коми напоминает, что граждане должны хранить принадлежащее им оружие и патроны по месту жительства в запираемых на замок сейфах или металлических шкафах, ящиках из высокопрочных материалов либо в деревянных ящиках, обитых железом с соблюдением условий, обеспечивающих сохранность оружия и патронов, безопасность их хранения и исключающих доступ к ним посторонних лиц.
1 февраля 2024 года ряд пособий и мер поддержки, предоставляемых Социальным фондом России, был проиндексирован на 7,4%. Это коснулось материнского капитала: на первого ребенка его сумма теперь составляет 630,4 тысячи рублей, на второго ребенка — 833 тысячи. Если ранее семья частично распорядилась маткапиталом, то на 7,4% будет проиндексирован остаток на счете.
В соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» геодезическая и картографическая деятельность подлежит лицензированию.
С 1 января 2024 года вступили в силу новые правила назначения компенсационной выплаты родителям, которые ухаживают за детьми с инвалидностью или инвалидами с детства I группы. Теперь она может быть установлена гражданам, которые не только ухаживают за детьми, но и работают по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому. До этого выплата назначалась только трудоспособным неработающим родителям.
К ключевым задачам, которые Росреестр ставит перед собой, относится оказание государственных услуг с высоким качеством и максимально доступным для широкого круга лиц. С этими задачами успешно справляется и публично-правовая компания «Роскадастр», в полномочия которой также входит значительный ряд государственных услуг, включая предоставление сведений из Единого государственного реестра недвижимости (далее – ЕГРН).
На территории МО ГО Инта в 2023 году субсидию на оплату ЖКУ ежемесячно получают в среднем около 800 жителей города и района.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе уполномочить профсоюзный комитет предоставлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, а также вправе уплачивать профсоюзные взносы, при этом взаимосвязь уплаты профсоюзных взносов и получения возможности представления своих интересов во взаимоотношениях с работодателем от органа первичной профсоюзной организации законодательством не регламентируется.
В Инте компенсацию по уплате взносов на капремонт получают 590 жителей города старше 70 лет.
«Телефон доверия» - это канал связи граждан с представителями Управления Росреестра по Республике Коми.
Работодатель обязан вести учет времени, в которое работник трудился, в том числе и сверх нормы рабочего времени, в табеле учета рабочего времени (например, по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
При определении количества дней ежегодного отпуска работодатель должен суммировать все положенные работнику отпуска: основной – 28 дней, дополнительный за работу в особых климатических условиях – 16 или 24 дня, при этом работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска будут включаться календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, дни межвахтового отдыха также должны быть учтены при подсчете дней отпуска, с учетом местности проживания работника.